San Xerome Emiliani 3º

CHANCHONADA  65º

San Xerome Emiliani  3º

Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani, así como a otros miembros de la Junta Directiva, a los muchos socios de ese Centro y Asociación, a los 4 empleados despedidos, a sus compañeros y compañeras del sindicato CIG, a sus amigos y familiares,... les agradecemos mucho y de corazón que sean nuestros lectores. Pero a los primeros le decimos que dejen de buscar gigantes donde solo hay molinos de viento, ninguno de los redactores y miembros de este blog trabaja en ese Centro, ustedes sigan con los “chismes” del Facebook.

                Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; soy un “nieto de los niños de la Guerra”, mi abuelo y mi padre fueron oficiales del GRU (Главное разведывательное управление; se pronuncia como: Glavnoe Razvedyvatelnoe Upravleñie; se traduce como: Departamento Central de Inteligencia). Por lo tanto por tradición familiar sé como, cuando y donde buscar la información que necesitamos, donde encontrar a los informantes, lograr que accedan a hablar, saber escuchar, leer entre líneas,… contrastar esta información con otra, verificar datos,… pero ni los propios informantes son conscientes que nosotros les escuchamos con las “orejas bien abiertas” a pesar de la distancia. ¡En algo se tiene que notar mi abuelo y mi padre están graduados en la Academia Militar Frunze! Y tengo sus rombos plateados, como un pequeño tesoro. Algo que ustedes estimados señores, con sus más que generosos sueldos no merecidos, nunca tendrán, porque hay cosas en la vida que no se compran con dinero y una de ellas es la lealtad, el respeto, el honor y el aprecio personal.

                Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; el problema de los 4 despedidos no viene de hoy; ya comenzó hace 5 años. La Ley de Murphy en su 5º axiona dice: “cuando los problemas se dejan ir a su aire, van de mal en peor” y ustedes han dejado que los problemas se agraven, aunque creo que el verdadero problema son ustedes. Los trabajadores de ese Centro Educativo han demostrado desde siempre que están dispuestos a llegar acuerdos para el bien del Centro, pero la Junta Directiva no respeta esos acuerdos, ni los verbales, ni los escritos,... Los caballeros y las damas somos gentes de honor y siempre cumplimos la palabra dada, ¡hasta los gitanos cumplen su palabra!,... creo que ustedes están muy por debajo de esta escala de valores.

                ¿Cuanto ha costado la redación del Plan Estratégico?, ¿qué empresa lo hizo?, ¿qué dice realmente ese Plan?,... ¿qué metas proponer alcanzar y en qué tiempo?, ¿qué medios materiales y personales?, ¿qué planes traza a nivel estrátegico y táctico para alcanzar esas metas?. “Me gusta que los planes salgan bien” decía el coronel Hannibal Smith, pero a él no le hacía falta malgastar dinero en papelotes que hablan, hablan y no dicen nada. ¿¿No será la meta del Plan Estratégico reducir personal sin importar el coste económico y social??.

                Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; les veo muy opacos y oscurantistas, se esconden de todos, ¿a qué tienen miedo?. Por la tradición familiar militar, les daré una explicación: en una guerra más importante que tener buenos generales o almirantes, buenos soldados y marineros, buen armamento y ganar muchas batallas e incluso la guerra,... lo más importante es tener una buena política de información, pues con ella se escribe la historia,... Un ejemplo para entenderlo; los españoles ganaron la guerra de la “oreja de Jenkins”, pero los británicos con sus medios publicitarios-propragandísticos taparon la derrota; hoy para los británicos esa guerra nunca existió, y la inmensa mayoría de los españoles no la conocen, ni saben quien fue el gran Blas de Lezo. Por lo tanto, estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani ustedes se parecen a la Royal Navy intentando conquistar Cartagena de Indias,... pero entre esos trabajadores que han despedido y a otros que tienen en la lista negra, alguno de ellos o ellas pudieran convertirse en un Blas de Lezo.

                Vamos a finalizar por hoy; alegar causas económicas para despedir al personal es legal, tal cual está en la legislación. Sabemos que el ejercicio económico del Centro en el año 2.012 cerro con unas pérdidas de 1.700€ (o sea un déficit del 0,1%). Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; para atajar ese déficit bastaba que ustedes se bajasen el sueldo un 5%, y no hacia falta despedir a nadie. Para que entiendan nuestros lectores lo injustificado de tal medida; el Concello de A Guarda tubo en 2.011 unas pérdidas de +200.000€; el Concello de O Rosal unas pérdidas de 130.000€; entonces aplicando las soluciones de estos etimados señores, ¡¡habría que despedir a todo el personal municipal de nuestros concellos!!. Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; cualquier Alto Mando, antes que licenciar a miles de soldados, para asegurarse una victoria, prefiere cambiar al general que está al frente por otro más competente; ¿han entendido esto?

                Seguro que nuestros lectores habrán leído a Tolkien, y su sobra “el Señor de los anillos”, o por lo menos visto la película; pues cada día que pasa los señores de la Gerencia y Dirección se parecen más al personaje de “Gollum”, deseando que nadie le arrebate su “rico tesoro”. 

Nota final: Estimados señores de la Gerencia y Dirección del Centro San Xerome Emiliani; dejen de perseguir molinos vientos; nosotros somos más grandes de lo que ustedes se piensan y una cámara de vídeo no nos intimida.

Mirador do Monte Ancos, a 24  de Abril do 2.013

Umberto  Vino Nuevo.  Maestro destilador y enologo de Cajón de Ginebra Grande (Chubut, Patagonia; Argentina)