La cancioncilla

CHANCHONADA  473º

La cancioncilla.

Ваша боль, наша боль. Vuestro dolor, es nuestro dolor; dedicado a las familias de las victimas del "accidente aereo".

En ese mundillo de la política local, tan alejado y distante de la realidad, el personal funcionario y laboral local son unos intocables e incuestionables, son unos trabajadores no sujetos a críticas que están por encima del bien y del mal, rozando casi la santidad. Pobre de aquel que ose cuestionar la honorabilidad de este personal, se abatirá sobre el todas las fuerzas represivas de la “Inquisición funcionarial municipal”, recibirá insultos, amenazas, improperios y hostias de todos los lados, tanto precedentes del personal cuestionado, desde los ediles de las diferentes opciones políticas,… e incluso de compañeros de partido, temerosos de la ira divina proveniente de la “Inquisición funcionarial municipal”.

Todos los funcionarios y empleados públicos son honrados, son personas honorables, trabajadores cumplidores con su trabajo,… Esta cancioncilla tan reiterada por algunos ediles municipales, nosotros no la creemos, ni la cacareamos cual gallinas. En todo sector de la actividad humana, hay personas cumplidoras, honradas, honorables, pero también hay excepciones que son las ovejas negras, personas que no son honradas, ni honorables, ni honestas, ni cumplidoras en el trabajo, ni cumplen con sus responsabilidades,…. Y en el mundo laboral de nuestras Administraciones Locales, es estos elementos indeseables, los hay, incluso algunos no respetan la imparcialidad política a la que están obligados.

Hace meses que la municipalidad de la ciudad de Telde (104.000 habitantes) tiene instalado un sistema informático, con lectores electrónicos para controlar el horario de entrada y salida, el horario de presencia del personal municipal. Hasta aquí todo es lo correcto y lo más normal, pues es lo que está indicado por Ley; lo cual resulta de lo más normal y habitual en la empresa privada desde hace décadas.

Esta semana, los jefes de servicio, concejal de personal y la Sra. Alcaldesa de Telde se encontraron la desagradable sorpresa: uno de los lectores electrónicos estaba inutilizado a golpes. Ahora hay que reponer este elemento y abrir una fase de investigación interna, sobre quien pudo inutilizar este instrumento de propiedad municipal,… aquí nadie sabe nada, pero ningún representante sindical ha salido a defender al vándalo que destrozó el lector,… Algunos políticos locales guardeses, harían de este vándalo un héroe local.

Parece evidente que está acción está encaminada a inutilizar el medio de control, para evadir el control del horario laboral,… El Reglamento de Régimen Disciplinario de los empleados públicos (RD 33/1.986 del 10 de Enero), en su artículo 7º, apartado P, establece como falta grave:

“Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de los horarios, o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo”.

A nuestro entender, la antijuricidad está más que clara.

¿Qué sucedería en nuestros Concellos miñotos ante una situación igual o similar?. Aquí no podría suceder una acción similar, ni parecida,… por la sencilla razón que nuestras Administraciones Locales (Concellos) no tiene instaladas instrumentaciones, ni en funcionamiento, para verificar controlar el cumplimiento de los horarios y jornada laboral del personal municipal.

En el pequeño municipio cantabro de Alfoz de Lloredo (2.400 habitantes) tiene instalado un sistema para verificar el cumplimiento de la jornada laboral de sus empleados municipales y concejales. En la ciudad de Vitoria, incluso los vehículos tienen un control por el sistema de GPS, para conocer el recorrido y uso que se hacen de ellos, también los de la empresa adjudicataria del servicio de la recogida de basura.

Si no existe un sistema que controle y se use para verificar el cumplimiento del horario laboral, ¿qué sistema sustitutivo o alternativo se usa?; posiblemente, ninguno, el mismo que hace 40 años. ¿Qué sistema se usa para baremar el abono del plus de productividad?; el citado plus, no es una cantidad pequeña, pues asciende a +65.000€ al año.

Desde hace años, décadas,… que en nuestros Concellos miñotos no hay control sobre el horario de la jornada laboral. Muchos días esperaba a la salida del colegio del “Nuevo Sinde”, allí en el inicio de la calle Circunvalación, donde comienza el barrio de A Cruzada. Lo normal y más usual era ver como sobre las 14.00 horas, el anterior Alcalde (Sr. Freitas) ya se iba a su domicilio particular y daba por finalizada su jornada laboral con una hora de antelación. ¿Están obligados los políticos locales que cobran un sueldo a cumplir con un horario?, semeja que no.

Vamos, desde nuestra tierna infancia veíamos a Pedro Picapiedra (Fred Flintstone) sellar la tarjeta de control laboral al salir de la cantera del señor Rajuela (Mr. Slate). Hemos tenido la suerte de ver los dibujos en español y en inglés,… Lo que sigo sin entender, es por qué originalmente la serie “The Flintstones” (Los Picapiedras) estaba dirigida al público adulto,.. ¿¿??

En resumen, aquí en las Administraciones Municipales del Baixo Miño lo del control y cumplimiento de la jornada laboral del personal municipal es un tema tabú, por ello el control es inexistente. A nosotros no nos resulta extraño que muchos políticos locales tengan a familiares directos dentro de la Administración Local, autonómica, central, Correos,… ¿¿Coincidencia??

Así que cuando algún politiquillo nos canta la canción de la honorabilidad y honradez del personal municipal, nos ponemos a tararear aquella canción de nuestro Juan Pardo, “no me hables”:

…No me hables, no me hables.

No me hables así.

No me mientas,

que me duele

que me intenten mentir….

Mirador do Monte Ancos, a 6  de Novembro do 2.015.

Carlos  Fuentes  Secas.  Profesor de Ingenieria de Minas, en la Universidad Politécnica de Fuentesaúco de Fuentidueña (Segovia; España).